Mediacja jest alternatywną metodą rozwiązywania sporu, w tym spraw pracowniczych. Strony sporu mogą przy udziale wyznaczonego z naszego zespołu bezstronnego mediatora wypracować warunki ugodowego zakończenia sporu. Zazwyczaj spotkania mediacyjne składają się z kilku sesji, podczas których strony dochodzą do kompromisu. Efektem skutecznie przeprowadzonej mediacji będzie podpisanie ugody.

Mediacje pracownicze przeprowadzamy pomiędzy: pracownikiem a pracownikiem, pracownikiem a przełożonym, pracownikiem a pracodawcą, jak również w sporach zbiorowych.

Mediacja może być prowadzona na podstawie zlecenia stron bezpośrednio zaangażowanych w konflikt; zlecenia osób trzecich, np. związków zawodowych, kierownictwa, postanowienia sądu (w pierwszym polubownym etapie sprawy)’

Zalety mediacji:

• zakończenie sporu bez potrzeby angażowania stron w długie i kosztowne postępowania sądowe
• obniżenie poziomu trudnych emocji oraz napięcia między stronami
• naprawa  relacji między uczestnikami mediacji, tym samym umożliwienie dalszej współpracy
• poprawa kultury rozwiązywania konfliktów w organizacji
• możliwość zachowania pozytywnego wizerunku firmy